芬尼作為熱泵行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，一直踐行著(zhù)“造福社會(huì )”的企業(yè)使命，“造福社會(huì )”其中的深刻含義包含三個(gè)方面：第一，為社會(huì )創(chuàng )造更多財務(wù)，提供更多就業(yè)機會(huì )；第二，通過(guò)不斷的創(chuàng )新，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展；第三，推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步，為子孫留下更多的藍天白云。芬尼始終堅信長(cháng)期注意，通過(guò)自身不斷創(chuàng )新發(fā)展，為社會(huì )提供更高品質(zhì)、更節能環(huán)保的產(chǎn)品，一定可以為子孫留下更多的藍天白云。

一、公司概況：

廣東芬尼克茲節能設備有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“芬尼克茲”）成立于2002年4月，注冊資金為10100萬(wàn)元，是一家全身心致力于新能源技術(shù)，以節能、環(huán)保事業(yè)為企業(yè)的發(fā)展方向，專(zhuān)注熱泵產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及提供綜合節能解決方案的民營(yíng)科技企業(yè)。

公司自主研發(fā)了一系列高性能熱泵產(chǎn)品，在商用領(lǐng)域，芬尼克茲產(chǎn)品涉及采暖制冷、中央熱水、泳池恒溫除濕等系列設備，其中商用超低溫直流變頻（調速）熱泵機組可取代傳統的采暖鍋爐，成為國內供暖領(lǐng)域內鍋爐替代的最佳解決方案。在工業(yè)領(lǐng)域，芬尼克茲產(chǎn)品涉及高溫熱水、工農業(yè)烘干、污泥烘干等系列設備，把高溫熱泵應用于印刷烘干行業(yè)，成為熱泵技術(shù)跨界應用的典型案例。

芬尼克茲成立20余年，產(chǎn)品遠銷(xiāo)歐美、南非、澳大利亞等多個(gè)國家和地區。連續多年，芬尼克茲位居空氣能熱泵出口量行業(yè)第一位，在全球泳池熱泵市場(chǎng)中占據重要地位，優(yōu)質(zhì)樣板工程遍布全球。

公司目前有3項產(chǎn)品達到國際先進(jìn)，3項產(chǎn)品達到國內領(lǐng)先水平。

芬尼克茲在國內外享有盛譽(yù)，芬尼克茲參與了二十余項國家及行業(yè)標準制定，擁有廣東省企業(yè)技術(shù)中心、廣東工業(yè)熱泵工程技術(shù)研究中心、廣東省知識產(chǎn)權示范企業(yè)。是國家第一批高新技術(shù)企業(yè)，被各級政府評為“廣東省自主創(chuàng )新標桿企業(yè)”、“廣州市創(chuàng )新標桿企業(yè)”等榮譽(yù)。

從2012年到2021年，我公司連續10年榮獲“中國熱泵行業(yè)領(lǐng)軍品牌”榮譽(yù)稱(chēng)號，在2014年、2015年兩度榮膺美國著(zhù)名商業(yè)雜志《快公司》“中國最佳創(chuàng )新公司50強”。此外，芬尼克茲還斬獲中國專(zhuān)利獎、廣東省科學(xué)技術(shù)獎、“中國冷暖智造”金智獎、極智獎、創(chuàng )智獎等獎項。芬尼克茲是暖通行業(yè)的標桿企業(yè)之一。

芬尼克茲擁有節能型綜合性能實(shí)驗室、精密級半消聲實(shí)驗室、可靠性實(shí)驗室等多個(gè)實(shí)驗室，配有多套國際先進(jìn)的產(chǎn)品測試系統和一流設備，并獲得國家CNAS實(shí)驗室認證，樹(shù)立熱泵行業(yè)新標桿。

二、社會(huì )責任融入公司基因：

1、將社會(huì )責任融入企業(yè)使命

2015年，是我國實(shí)施制造強國戰略第一個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng)。公司與時(shí)俱進(jìn)，根據國家關(guān)于制造強國的戰略部署，結合自身近十余年的摸索，芬尼凝練出公司的第一版企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，在這一版公司的愿景、使命、價(jià)值觀(guān)中，公司展示了節能環(huán)保、為子孫留下更多的藍天白云的強烈社會(huì )責任感。

圖1：2015年版企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀(guān)

2019年，全球制造業(yè)已進(jìn)入更多維度、更深層次、更高水平的全方位競爭階段。芬尼再度調整了公司的第二版企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，將“造福社會(huì )”作為公司發(fā)展的重要使命。

圖2：2019年版企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀(guān)

2、建立道德規范體系

經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司凝練了具有芬尼特色的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)有完善和清晰的評分體系和規則，公司定期組織開(kāi)展全員職業(yè)道德和價(jià)值觀(guān)培訓和價(jià)值觀(guān)考核。在嚴格誠信體系的監管下，公司自成立以來(lái)，做到誠實(shí)守信、合法經(jīng)營(yíng)、依法納稅，從不拖欠貨款，無(wú)違法亂紀記錄，樹(shù)立了良好的信用道德形象。

圖3：芬尼價(jià)值觀(guān)評分體系

圖4：公司董事長(cháng)宗毅為全員開(kāi)展職業(yè)道德培訓

3、建立和實(shí)施質(zhì)量誠信體系

公司注重質(zhì)量誠信體系和質(zhì)量品牌建設，制定了《售后服務(wù)管理規范》《產(chǎn)品返工返修管理制度》多個(gè)產(chǎn)品召回返工返修管理制度，在每年3月開(kāi)展“質(zhì)量月”，連續19年開(kāi)展夏季冬季開(kāi)展“大巡檢”，做到提前服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)。2021年7月，由廣州市質(zhì)量強市工作領(lǐng)導小組辦公室舉辦的廣州“百年·百品”活動(dòng)中，芬尼以多年來(lái)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量成功入選。

圖5：廣州“百年·百品”活動(dòng)部分獲獎名單

4、質(zhì)量安全：0質(zhì)量安全環(huán)保事故、0大規模消費者投訴舉報

芬尼自成立以來(lái)，始終將產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題放在第一位，制定了多個(gè)品質(zhì)管理標準，從研發(fā)、采購、整機生產(chǎn)再到安裝、售后服務(wù)在內的價(jià)值鏈上實(shí)現了全過(guò)程質(zhì)量管理。自公司成立以來(lái)，沒(méi)有發(fā)生過(guò)造成人員傷亡、產(chǎn)生重大影響的質(zhì)量安全環(huán)保事故，也沒(méi)有發(fā)生過(guò)大規模消費者投訴舉報情況。

5、節能環(huán)保：植樹(shù)造林，為子孫留下更多藍天白云

公司致力于節能綠色環(huán)保事業(yè)，作為南沙區大崗鎮的標桿企業(yè)，公司先后兩次在十八羅漢山組織植樹(shù)活動(dòng)，捐贈紫花風(fēng)鈴木、櫻花樹(shù)等多種樹(shù)木，占地面積超過(guò)30畝，櫻花園如今已成為大崗鎮的最美的風(fēng)景線(xiàn)，助力十八羅漢山成為國家AAA級風(fēng)景區。

圖6：芬尼植樹(shù)活動(dòng)

圖7：助種單位名錄

6、能耗革命:改造五恒辦公室，打造節能建筑標桿工程

2021年，公司對辦公室進(jìn)行節能改造，利用公司自主研發(fā)的產(chǎn)品，打造“恒溫、恒濕、恒氧、恒靜、恒潔”的舒適辦公環(huán)境，而且辦公室能耗由原來(lái)的150W/平方米，下降到60W/平方米，降幅高達60%，并通過(guò)芬尼智慧能源管控系統，可以了解公司辦公樓的能源動(dòng)態(tài)，公司的辦公樓從此成為了節能環(huán)保舒適的建筑標桿。

圖8：芬尼智慧能源管控系統

7、低碳發(fā)展：打通電動(dòng)汽車(chē)南北充電之路，成就不可思議的壯舉

2014年，為了宣傳低碳發(fā)展、保護環(huán)境，公司創(chuàng )始人宗毅發(fā)起公益活動(dòng)，自駕電動(dòng)汽車(chē)特斯拉歷時(shí)20天0油耗，行程達5750公里，沿途布局16個(gè)城市，捐建20多個(gè)充電樁，成為“打通中國第一條電動(dòng)車(chē)南北充電之路”第一人。

圖9：宗毅打通中國第一條電動(dòng)車(chē)南北充電之路

三、社會(huì )責任履行情況

1、外部活動(dòng)：

1）社會(huì )組織

公司創(chuàng )始人、董事長(cháng)宗毅先生，是廣州市南沙區政協(xié)委員、廣州市南沙區工商聯(lián)副主席、廣州創(chuàng )新企業(yè)聯(lián)盟榮譽(yù)會(huì )長(cháng)、大崗商會(huì )會(huì )長(cháng)。宗總積極參加南沙區建設，積極建言獻策，為南沙區多個(gè)項目提出切實(shí)可行的提案。

圖10：宗毅先生參加重點(diǎn)提案協(xié)商座談會(huì )（第一排左四）

2）社區活動(dòng)

公司積極響應南沙區鄉村振興“百企興百村”工程，與東隆村結對共建，結對共建期限自2021年1月至2025年12月。圍繞“開(kāi)展村莊建設、發(fā)展村莊產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)村莊文化建設、幫助村民就業(yè)創(chuàng )業(yè)、參與民心民生工程”等五大類(lèi)，共計53項內容進(jìn)行結對共建，共同推進(jìn)鄉村振興發(fā)展。在參與該項工程中，公司把質(zhì)量放在了發(fā)展的首位，不盲目追求規模與形象工程，推進(jìn)村委結合“村情民風(fēng)”，尊重歷史和民俗，引導村民在鄉村共建工程中關(guān)注質(zhì)量、重視質(zhì)量、參與質(zhì)量，目前該工程正在積極推進(jìn)中。

圖11：百企興百村工程村企結對共建協(xié)議書(shū)

3）社會(huì )公益活動(dòng)

芬尼作為熱泵行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，一直踐行著(zhù)“造福社會(huì )”的企業(yè)使命，并不斷參與到社會(huì )及社區的公益活動(dòng)中。主要公益投入及部分活動(dòng)證明如下：

圖12： 公司參與社會(huì )公益事業(yè)情況表

圖13：公司捐贈前山小學(xué)熱水系統

圖14：宗毅先生代表公司建言獻策

2、內部責任：保障員工利益

公司創(chuàng )建了特色鮮明的企業(yè)文化，倡導以人為本，尊重員工并幫助員工實(shí)現自我發(fā)展，與員工共享企業(yè)成功。公司曾被授予“中國年度中小企業(yè)雇主”、“廣州市和諧勞動(dòng)關(guān)系A級企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

圖15：勞動(dòng)和諧關(guān)系證書(shū)

1）員工關(guān)愛(ài)

公司始終把“讓員工幸?！狈旁谄髽I(yè)使命中的首位，在2014年成立了“芬尼愛(ài)心成長(cháng)基金”，主要用于員工因疾病、意外等原因所需的救急或參與社會(huì )其他公益活動(dòng)，累計已幫助多名公司員工度過(guò)難關(guān)。2021年，公司員工兒子突發(fā)患病，公司組織籌集超過(guò)4萬(wàn)元用于治療，幫助員工解決了巨額治療費用的壓力，使得員工兒子能夠及時(shí)得到治療。

2020年新冠疫情發(fā)生后，面對疫情長(cháng)期存在的困境，公司從未發(fā)生裁員或拖欠、克扣公司員工工資的情況，仍然能夠依法準時(shí)發(fā)放工資，確保員工在疫情中不受影響，與企業(yè)一起共同渡過(guò)難關(guān)。疫情當下，公司全員上下眾志成城、奮勇拼搏，逆勢實(shí)現了大幅增長(cháng)，在2020年、2021年連續兩年不斷突破新高，展現了公司強大的發(fā)展后勁。

圖16：捐款活動(dòng)現場(chǎng)

2）教育培訓

公司堅持“培訓是員工最好的福利”的方針，制定了《培訓管理制度》以及《內部講師管理制度》，建立了培訓管理體系并有效運行。公司成立了企業(yè)大學(xué)—芬尼學(xué)院，下設大崗芬尼創(chuàng )意園和南沙芬尼科技園兩大培訓中心，針對公司不同的培訓對象，開(kāi)設針對性強的培訓課程，大大提高了員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)可持續發(fā)展打下基礎。

圖表17：芬尼培訓課程

圖表18： 培訓內容與方式

圖19： 儲干班2022年培訓課程

圖20：員工培訓

3）尊重并給與員工機會(huì )，包括共享企業(yè)成功的機會(huì )

新時(shí)代的競爭歸根結底是人才競爭，芬尼早在2005就意識到了人才對于企業(yè)的重要性，公司的核心理念：“尊重并給與員工機會(huì )，包括共享企業(yè)成功的機會(huì )”。2006年，在公司在董事長(cháng)宗毅的帶領(lǐng)下，獨創(chuàng )裂變式創(chuàng )業(yè)模式，通過(guò)獨特的用人民幣選舉創(chuàng )業(yè)公司總經(jīng)理的方式，避免了選人的徇私枉法和任人唯親，讓真正優(yōu)秀的骨干員工實(shí)現在公司內部進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，讓骨干員工成為公司的主人，讓有激情、有創(chuàng )造力的員工在公司提供的優(yōu)秀平臺上施展才華，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量及最主要的利益分享者。通過(guò)“裂變式創(chuàng )業(yè)模式”，公司先后裂變出多家公司，有效留下了絕大部分骨干人才。同時(shí)，公司的“裂變式創(chuàng )業(yè)模式”也指引員工平時(shí)努力的方向在于業(yè)績(jì)和親民，而不在于對上的阿諛?lè )畛?，作為其重要支撐的員工個(gè)人素質(zhì)的快速提高，已經(jīng)成為全體員工的必要需求，塑造了良好的育人環(huán)境和氛圍，為員工提供了無(wú)限上升的空間，鼓勵了員工的創(chuàng )業(yè)熱情，激發(fā)了企業(yè)活力。

圖21：裂變式創(chuàng )業(yè)PK賽現場(chǎng)圖片

4）員工關(guān)懷

公司為員工提供健康營(yíng)養的工作餐，并定期開(kāi)展膳食營(yíng)養講座，打造健康飲食的理念。每月定期組織各類(lèi)員工活動(dòng)，如年度旅游活動(dòng)、企業(yè)舞蹈競賽、趣味運動(dòng)會(huì )、隔周大掃除活動(dòng)、紅歌比賽等活動(dòng)，保證員工身心健康。公司聯(lián)合工會(huì )組織建立了員工綜合活動(dòng)室，提供了健身室、乒乓球室、瑜伽室等室內活動(dòng)場(chǎng)所，同時(shí)在外定期租賃羽毛球場(chǎng)，滿(mǎn)足員工多樣化的運動(dòng)健身需求；同時(shí)公司建設了親子中心，員工可以上下班實(shí)現小孩接送，為員工解決孩子教育的后顧之憂(yōu)。

5）環(huán)境責任

a.環(huán)境管理：

我們承諾保護自然環(huán)境以及員工在工作場(chǎng)所的安全和健康，我們將做到：

堅持EHS作為公司可持續發(fā)展的基礎；

遵守公司內部標準及國家的法律法規要求；

鼓勵全員參與運作過(guò)程的EHS管理；

持續改進(jìn)EHS管理體系和管理績(jì)效。

作為公司環(huán)境管理方針進(jìn)行策劃和管理。明確環(huán)境管理的目標和方向，確定了環(huán)境管理的職責、流程和方法。通過(guò)策劃、實(shí)施與運行、糾正與預防等三個(gè)階段的循環(huán)管理的方法，每一階段制定有具體管理程序，主動(dòng)應對這些隱憂(yōu)和風(fēng)險。工廠(chǎng)全面推進(jìn)綠色營(yíng)運項目，分別從碳排放減少、水節約、包裝和廢棄物減少、內部日常環(huán)保行為、外部環(huán)境工藝活動(dòng)等5個(gè)方面全面推進(jìn)，做到工廠(chǎng)內部生產(chǎn)、生活環(huán)保相關(guān)全面覆蓋、全員參入的綠色工廠(chǎng)建設。

b.節能降耗：

公司利用2013年新工廠(chǎng)建設機遇，采用節能工藝優(yōu)化、大量使用節能材料和設備配置。新工廠(chǎng)投入運行后，不斷探索，通過(guò)經(jīng)驗的摸索繼續推進(jìn)節能工藝優(yōu)化、節能項目改善。一些節能新工藝的推進(jìn)并去的了較好的收益。如蓄能水池的運用、中央機房及實(shí)驗室熱能回收的實(shí)踐等等，讓芬尼克茲公司走在行業(yè)的前列。公司榮獲“首都清潔能源貢獻獎”、“北京市“煤改清潔能源”突出貢獻單位”、“中國節能協(xié)會(huì )節能減排企業(yè)貢獻獎”榮譽(yù)稱(chēng)號。

圖22：節能減排企業(yè)貢獻獎圖片

6）安全生產(chǎn)

公司管理者高度重視企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，公司建立了安全辦工作小組，以安全管理領(lǐng)導力為推手、引領(lǐng)、示范安全作為絕對優(yōu)先項的安全意識，逐步培養全員參入的安全文化。同時(shí)重視現場(chǎng)運作過(guò)程中高風(fēng)險作業(yè)安全標準的執行，落實(shí)風(fēng)險的辨識與預防措施和執行，預防安全事故的發(fā)生，并獲得安全生產(chǎn)許可證。

圖23：安全生產(chǎn)許可證圖片

未來(lái)，公司將一如既往在追求企業(yè)穩步發(fā)展的同時(shí)，進(jìn)一步增強社會(huì )責任意識，在保護環(huán)境、可持續發(fā)展、社會(huì )和諧等方面做出更大的貢獻。